Beste collega’s,
Niet minder dan 105 werknemers hebben ervoor gekozen om de onderneming te verlaten, onder de vorm van brugpensioen of een vertrek om economische redenen. Al deze werknemers laten collega’s, vrienden, herinneringen, anekdotes, maar vooral een carrière, soms zeer lange carrière, achter zich.
Vandaag gaat onze syndicale aandacht naar deze personen.
Wij bedanken hen voor hun inzet en wensen hen het beste voor de toekomst.
Sinds het in voege gaan van de “Wet Renault” bij AMP, moet heel deze procedure binnen de 60 dagen afgehandeld zijn.
We hopen een antwoord te krijgen van Actiris (ONEM) in de loop van deze week en van de federale Minister van Arbeid, tegen eind augustus, begin september.
De laatste dagen circuleerde een mededeling van de syndicale afvaardiging SETCa, dat iedere syndicale verantwoordelijke zelf moet bekijken wat hij kan doen in een moeilijke en bedroevende periode voor AMP.
Onze collega JC Jamotte werd geïnterviewd door de persdiensten van Vivacité-RTBF-DH Charleroi.
In het artikel van DH zijn op een ongelukkige manier twee fouten geslopen, deze zijn later wel rechtgezet door de redactie van DH in een nieuwe publicatie.
De collega’s van het SETCa hebben deze fouten meteen aangegrepen om JC Jamotte te beschuldigen, van het geven van onjuiste informatie en hebben zich gedistantieerd van wat hij gezegd heeft.
Als syndicalist en democraat, zetten we ons boven dit voorval.
Op de dag dat de CAO “Sociaal Plan” ondertekend werd, gebeurde dit in een gemeenschappelijk akkoord, dus beide partijen, met inbegrip SETCa. Alleen heeft de CNE-LBC ieder artikel van de CAO onder de loep genomen om toevoegingen of wijzigingen aan te brengen.
De SETCa signaleerde aan de directie niet de nodige tijd te hebben gekregen voor het herlezen van de CAO-teksten.
Vervolgens neemt het SETCa het ons kwalijk dat wij te voorbarig deze CAO ondertekend hebben, terwijl er reeds een “princiepsakkoord” was en 30 juni de uiterlijke datum was.
Wat SETCa niet zegt :
1. Alleen zij eisten aan de directie een document in addendum toe te voegen in ruil voor de ondertekening van de overeenkomst. In dit addendum slechts 1 item : het veilig stellen van de syndicaal afgevaardigden tegen ontslag. Dit heeft de CNE-LBC aangeklaagd uit respect voor het personeel van AMP.
2. Alleen SETCa heeft aan de directie (via een tussenpersoon van hun kader vertegenwoordiger) gevraagd, om de 60 personen van ‘Book’ te transfereren naar Dilibel (filiaal van Lagardère).
3. Alleen mijnheer Depré heeft voor een publiek van ontstelde Europese afgevaardigden van de Europese Ondernemingsraad te Parijs verklaard, dat hij niet te klagen had over deze directie en ze ook niet dagelijks lastig viel omdat ze hem vertrouwen gaf. Maar dat ‘Book’ moest gesloten worden (gemeenschappelijk vakbondsfront SETCa-werkgever).
4. Het SETCa had slechts 3 vragen aan de directie gedurende de drie vergaderingen Ondernemingsraad mbt het redden van de activiteit ‘Book’.
5. Alleen mijnheer Depré, in volle onderhandeling met de directie, vroeg of de bedragen mbt de vrijwillige vertrekken niet te overdrijven en dit om de te verwachten dividenten aan de aandeelhouders veilig te stellen.
6. Alleen het SETCa, na het ondertekenen van de overeenkomst (maand juli) heeft toegelaten om een mogelijkheid te voorzien voor de kaders om met brugpensioen of vrijwillig te vertrekken. De directie heeft altijd gezegd dat de kaders geen betrokken partij zouden zijn. Iedereen was hierover akkoord !
We kunnen ons toch niet laten en blijven zwartmaken, vernederen en onteren door een syndicale organisatie die nog steeds niet begrepen heeft (of maar al te goed begrepen heeft) , dat zij het spel van de directie meespelen.
Vandaag sluit men het ‘BOOK’ : 60 werknemers
Brugpensioen + vertrek van bedienden en kaders : 105 werknemers
60 - 105 !!!
De directie kan zonder tegenwind een uitgebreid collectief ontslag over het gehele personeel doorvoeren, verlicht het zijn werkstructuur en dat terwijl slechts enkele maanden daarvoor een overeenkomst is afgesloten met een werkzekerheid voor 5 jaar.
Conclusies :
1. Het is de pers die zelf beslist wie zij wensen te interviewen. Het is ook aan hen hun fouten recht te zetten.
2. Alleen de CNE-LBC moet zich verantwoorden wat het doet en onderneemt.
3. Alleen de directie moet zich verheugen met al deze onmin.
PS. : Het ANPCB heeft onlangs een sector akkoord afgesloten met toekenning van eco-cheques, 125 euro netto, uitbetaling in november 2009 en 250 euro netto, uitbetaling in juni 2010 (a pro rata temporis)
Het SETCa heeft op eigen houtje voorgesteld om deze bedragen in de maaltijdcheques te steken. Zonder zich vragen te stellen over : wat met de (langdurige) zieken, afwezigheden, klein verlet, jaarlijkse vakantie,… ?
Met dat voorstel zijn de werknemers de verliezende partij !
Geen dagprestatie = geen maaltijdcheque !
Ons voorstel zou zijn, de eco-cheque te laten zoals hij is, dat is de enigste garantie om de totaliteit van het bedrag te garanderen.
Bij de loonfiche van de maand augustus vind je het document voor de syndicale premie, dit is een uniek voordeel voor de CNE-LBC aangeslotenen.
Dit document moet je aan je afgevaardigde CNE-LBC overhandigen. Na ontvangst, zorgen we ervoor om dit bedrag zo snel mogelijk te storten op je bankrekening.
Syndicale groet en prettige vakantie.
Uw afgevaardigde CNE-LBC.
Chers Collègues,
Pas moins de 105 travailleurs ont choisi de quitter la Société, sous forme de prépension ou de départ pour raison économique. Tous ces travailleurs laisseront chez AMP tantôt des collègues, des amis, mais surtout tout au long d’une carrière parfois très longue, des souvenirs, des anecdotes.
Aujourd’hui nos pensées syndicales s’adressent à toutes ces personnes. Nous les remercions simplement et nous leur souhaitons le meilleur pour leur avenir.
Depuis le déclenchement de la « Loi Renault » chez AMP, toute la procédure doit être réglée en 60 jours.
Nous pouvons espérer une réponse d’Actiris (ONEM) pour cette semaine et avoir la réponse de la ministre de l’emploi fédéral pour fin août ou début septembre.
Ces derniers jours, un communiqué de la délégation syndicale du Setca est venu ternir l’humilité que tout responsable syndical se doit d’observer en période difficile et douloureuse pour AMP.
En effet, suite à une demande de la presse (Vivacité – RTBF – DH Charleroi), notre collègue J.C. Jamotte a dû répondre seul aux sollicitations de ces 3 médias.
Malheureusement, 2 coquilles se sont glissées dans l’article de la DH.
Ce même article avait été retravaillé par la rédaction.
Comme syndicaliste et démocrate, nous passons au-dessus de cet incident.
Forts de cet incident, les délégués du Setca ont accusé J.C. Jamotte de diffuser des informations erronées et se sont désolidarisés de ses propos.
Le jour de la signature de la convention, prévue de commun accord avec toutes les parties
en ce compris le Secta, la CNE-LBC a fait une relecture de chaque article.
La CNE-LBC a changé et ajouté certaines précisions.
Le Setca a avancé à la Direction ne pas avoir eu le temps de faire de relecture .
En conclusion, le Secta nous a reproché d’avoir signé prématurément la convention, alors qu’il y avait un « accord de principe » dont la date ultime était le 30 juin.
Ce que le Setca ne vous a pas dit :
seul, le Setca a exigé de la Direction contre leur signature pour la convention, un document annexe à la convention pour garantir et protéger les délégués syndicaux d’un licenciement ce que la CNE-LBC a dénoncé à la Direction par respect pour le personnel AMP.
seul, le Setca a proposé à la Direction par l’intermédiare de leur délégué cadre, de transférer 60 personnes du livre chez Dilibel (filiale Lagardère) .
seul, Monsieur Depré, devant un parterre de délégués européens consternés et médusés, a dit au CEE à Paris qu’il n’avait pas à se plaindre de la Direction actuelle, qu’il ne devait pas la menacer tous les jours et qu’il lui faisait confiance, mais surtout qu’il fallait fermer le livre (« front commun Setca – patronal » .
seul, le Setca nous a laissé poser toutes les questions à la Direction lors des 3 conseils d’entreprise en vue de garantir un avenir au livre .
seul, Monsieur Depré, en pleine négociation avec la Direction, a demandé de ne pas trop éxagérer dans les montants pour les départs volontaires pour garantir les futurs dividendes de l’actionnaire .
seul, le Setca après la signature de la convention (courant juillet) a autorisé la Direction à ouvrir la possibilité aux cadres de partir soit en prépension soit en départ « volontaire ». La Direction a toujours dit et maintenu que les cadres n’étaient pas concernés. Tout le monde était d’accord !
Nous ne pouvons nous laisser noircir, humilier et déshonorer par une organisation syndicale qui n’a toujours pas compris (ou peut-être trop compris) qu’il jouait le jeu de la Direction …
Aujourd’hui on ferme le livre : 60 personnes
Prépensions + départ employés et cadres : 105 personnes
60 - 105 !!!!!
La Direction a pu sans crier gare, par ce licenciement collectif étendu à tout son personnel, alléger sa structure d’emploi après avoir quelques mois auparavant garantit l’emploi pendant 5 ans.
Conclusions :
Seule la presse en âme et conscience décide qui elle souhaite rencontrer et interviewer. Si elle déforme les propos, déontologiquement, elle doit pouvoir aussitôt rectifier.
Seule la CNE-LBC doit se justifier de tout ce qu’elle fait et entreprend
(Tout ce qui est mauvais c’est la CNE-LBC et tout ce qui est bien c’est le Setca).
Le personnel est lassé de ces « gueguerres » entre organisations syndicales.
Seule la Direction doit se réjouir d’une telle mésentente.
Et si toute cette énergie pour combattre la CNE-LBC avait été utilisé pour créer un véritable front commun depuis des années… ?
PS : La CPNAE a conclu récemment une convention avec octroi pour tous les travailleurs d’un éco-chèque d’une valeur de 125 euros nets, payables en novembre 2009 et d’un éco-chèque de 250 euros nets payables en juin 2010 (proportionnel pour les temps partiels).
Le Setca propose « seul » de diluer ces montants dans nos chèques-repas actuels.
Ont-ils pensé aux malades, aux malades de longue durée, aux absents, aux CA, aux petits chômages … ?
Avec cette proposition les travailleurs sont perdants !
Pas de prestation journalière = pas de chèque-repas !
Notre proposition est de laisser cet éco-chèque tel que, c’est la garantie d’en percevoir la totalité.
Début septembre, comme chaque année, en même temps que la fiche de paie du mois d’août, vous recevrez le document de prime syndicale.
Ce document pour les affiliés CNE-LBC est à remettre à vos délégués en main propre ou par courrier. Nous verserons comme d’habitude, la primes syndicale sur votre compte bancaire, après réception du document.
Recevez, Chers Collègues, nos amitiés syndicales,
Bonne reprise ou bonnes vacances … c’est selon ….
Vos Délégués CNE-LBC