Chers Collègues,
La CCT (plan social) concernant la restructuration annoncée le 07/05/2009 dernier est signée.
Pour rappel cette CCT comporte :
2 volets principaux :
l’un concernant la prépension à l’âge de 55 ans
l’autre, la possibilité de départs volontaires.
La prépension à 55 ans pour tout travailleur ayant atteint cet âge à la date du 07/05/2009.
Avoir une carrière d’au-moins 20 ans, quels que soient l’employeur et le secteur, soit une carrière de 10 ans dans le même secteur au cours des 15 dernières années comme salarié.
Ces conditions étant réunies, les personnes concernées recevront jusqu’à l’âge de leur pension (65 ans), une indemnité composée d’une allocation de l’ONEM ainsi qu’un complément de salaire de 80 % de la différence entre le dernier salaire mensuel net et l’allocation mensuelle de chômage.
Les départs volontaires :
Ceux qui le désirent peuvent se porter candidat afin d’être licencié moyennant une indemnité équivalente à la grille Claeys majorée de 500 EUR par année d’ancienneté plafonnée à 25 ans.
L’indemnité minimale étant de 6 mois pour les personnes de moins de 5 ans dans l’entreprise.
Aucun préavis ne sera à prester aussi bien dans le cas de départs en prépension que dans le cas de départs volontaires.
Nous insistons auprès de vous pour que vous preniez contact avec vos collègues et délégués syndicaux afin qu’ils puissent vous expliquer les modalités liées aux départs (notamment pour l’obligation de s’inscrire dans une cellule de reconversion).
Nous avons été très vigilants par rapport à la sécurité d’emploi pour le personnel d’AMP.
L’équipe syndicale CNE-LBC
Beste collega’s,
De CAO collectief ontslag, aangekondigd op 7/5/09, is ondertekend.
De CAO bevat 2 delen :
het brugpensioen vanaf 55 jaar
de mogelijkheid AMP te verlaten met uitstapregeling
Om het brugpensioen te kunnen aanvragen moet de aanvrager aan volgende voorwaarden voldoen :
de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben op 7/5/09
een carrière van minstens 20 jaar hebben zijnde minstens 10 jaar in dezelfde sector en 15 jaar als loontrekkende.
Als de aanvrager aan deze voorwaarden voldoet kan hij tot zijn pensioenleeftijd een samengestelde (werkloosheid en bijpassing van AMP) uitkering krijgen die gelijk staat aan 80% van het laatste jaarsalaris.
Werknemers die een uitstapregeling wensen kunnen deze aanvragen. De berekening zal gebeuren volgend de regel Claeys verhoogd met € 500 per jaar anciënniteit op AMP, geplafonneerd op 25 jaar.
Voor werknemers die minder dan 5 jaar op AMP werken is de minimale uitstapregeling gelijk aan 6 maanden loon.
Zowel voor de aanvragers van een brugpensioen of een uitstapregeling moeten hun periode van vooropzeg niet presteren.
Wij dringen erop aan dat u contact neemt met de syndicaal afgevaardigden om u van alle nodige informatie en bijstand te verzekeren. Specifiek voor de bruggepensioneerden die de outplacement zullen moeten volgen.
Wij blijven zeer waakzaam over uw werkzekerheid !