presentation de nos contres propositions syndicales.
1. Rappel de la recommandation de la commission paritaire
Oui à la modernisation de l’entreprise
Organisation d’un vrai groupe de travail pour analyse des contre-propositions syndicales ayant pour finalité AUCUNE PERTE SALARIALE.
2. Une convention de 4 ans couvrant la période 2007-2010
3. Une sécurité d’emploi de 4 ans équivalente à la durée de la convention.
4. La prépension à 56 ans pour la nuit eu égard aux dispositions qui vont être prises prochainement au CNT et à la CPNAE.
5. La reconduction de la prépension à 58 ans.
6. proportionnalité de contrat 4 heures en journaux la nuit suite au passage des petits titres à Mollem avec
engagement de tels contrats strictement limités après seulement l’accord des organisations syndicales. En effet le recours à de tels contrats qui syndicalement nous désavouons ne pourraient être qu’une solution technique permettant de maintenir l’intégralité du salaire et des prestations de 7 h pour les travailleurs de nuit , sursalaire de 30 % et
possibilité d’un temps plein dans une étape à négocier et sans préjudicier les temps partiels actuels.
Les autres travailleurs temps pleins concernés pour les publications restant en DRP (gros titres) maintiennent leur horaire de 7 heures nuit.
Nb : évoquer la possibilité des contrats 4 heures pour certains travailleurs répond à l’ouverture faite en conciliation par la cne-lbc et qui a permis à la direction de retirer sa revendication de diminution des salaires des travailleurs de nuit et faciliter la proposition de recommandation de la commission paritaire aux 2 parties patronat et CNE.
7. Employés distribution sur le site Mollem et Lot ,
Trouver un futur horaire acceptable socialement et si c’est impossible octroyer un sursalaire à fixer pour pause d’après-midi
8. Que tout frais de déplacement supplémentaire soit pris en charge.
9. que les invendus : backage journaux et scanning soient faits uniquement par le jour et pas par la nuit dans les DRP.
10. Passage des petits titres sur MOLLEM en 4 ans et pas en 2 ans comme VISTA avec priorité aux titres SANOMA.
11. Diminution et contrôle du travail intérimaire dans la société
12. Diminution et contrôle des heures supplémentaires chez AMP et stimulant supplémentaire pour les crédits-temps.
NOUS REFUSONS
La perte des JI et CR
Une déduction sur le 14ème mois pour absentéisme
un salaire différent pour tout nouvel engagé
la rupture de contrat pour les employés qui ne pourront
se déplacer à Lot et Mollem.
toute perte de salaire.