Aux travailleuses et travailleurs des AMP
13/11/2008
Cher(e)s collègues,
Il y a plusieurs semaines, la direction d’AMP est venue présenter au personnel un plan de relance économique appelé « Vista 2010 ». Ce projet a également été présenté aux organisations syndicales au sein d’un conseil d’entreprise extraordinaire.
Ce projet, comme vous le savez, présente l’ambition de redresser la situation financière déficitaire d’AMP et de pérenniser l’entreprise et notre emploi pour les années futures. Ce projet verra naître une fusion de certains sites AMP, l’introduction d’un casage des publications semi-automatisé (pick/pack), un contrôle à 100% des invendus.
De plus, et pour la première fois dans l’histoire syndicale d’AMP, nous devons renouveler notre convention d’entreprise afin d’essayer d’obtenir, pour les travailleurs d’AMP, des avancées sociales, financières et surtout de sécurité d’emploi, dans un contexte de conjoncture économique et financière internationale difficile et avec un bilan financier pour AMP déficitaire depuis quelques années.
Début octobre, le front commun syndical CSC-FGTB a souhaité porter à la connaissance de la direction et obtenir de nombreuses revendications, ceci, afin de traverser au mieux les différentes épreuves d’un plan, qui nécessite des changements fondamentaux pour les travailleurs, notamment en matière de mobilité, flexibilité, organisation.
Le projet de préaccord d’une convention d’entreprise vous a été distribué par la direction, nous semble t-il de manière prématurée et un peu trop rapidement, car nous (le front commun) n’avons pas pu, faute de temps, organiser une RELECTURE du projet de convention avec l’ensemble des négociateurs et la direction. Ce ne saurait tarder !
Nous ne souhaitons pas renégocier la convention, mais y clarifier certains points et y faire figurer des points acquis, mais manquants, comme, par exemple, un chèque-repas par jour de travail pour les temps partiels. La volonté de la direction de négocier avec les éditeurs, l’arrivée des publications plus tôt dans la matinée afin de minimiser les déplacements d’horaire pour le pick/pack à BRUXELLES.
Lors de ces négociations, nous pensons avoir obtenu des avancées sociales significatives :
* Le front commun syndical voulait, pour tous, la gratuité des transports en commun (train-tram-bus) = nous l’avons obtenue !
* Nous voulions une très longue sécurité d’emploi : nous avons obtenu 5 ans (du jamais vu chez AMP) !
* La direction souhaitait ponctionner le 14e mois en cas de maladie : elle ne l’ a pas obtenu !
* Nous voulions une augmentation du pouvoir d’achat : nous avons obtenu le rétablissement de l’index payé à l’indice-pivot comme par le passé (unique à ce jour dans une entreprise relevant de la CPNAE), ainsi que diverses augmentations (chèques-repas, primes syndicales, 500 000 euros en 2011, etc.) ...
Cher(e)s collègues, vous comprendrez que notre tâche, n’a pas été facilitée par le contexte économique de l’entreprise, mais le front commun entend bien rencontrer la direction d’AMP à mi-parcours de la convention, pour bien évidemment déposer un nouveau cahier de revendications avec un volet financier, car nous souhaitons avoir les mains libres et conserver le droit de négocier.
Dans quelques jours, une rencontre est prévue avec la direction afin d’obtenir de celle-ci une nouvelle copie clarifiée et corrigée. Dès lors que nous serons en possession du document et nous vous soumettrons le projet de pré-accord. Nous espérons qu’après avoir reçu votre feu vert, nous pourrons concrétiser les efforts, de chacun, du front commun syndical et de nos permanents, par la signature de notre convention d’entreprise 2008-2013.
Activons la solidarité.
Notre boulot,défendre le votre.